7月1日至6日，漳富集團(tuán)公司組織開展中層干部職務(wù)試用期滿考核工作。

      羅超、趙清、郭歡、劉江山等四名同志一年職務(wù)試用期已滿，為全面考核以上四名同志試用期的思想政治、組織能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面的表現(xiàn)及存在的主要不足,深入了解四名同志對(duì)現(xiàn)任職務(wù)的勝任能力和履行職責(zé)情況，人力資源部制定考核方案，成立以公司黨委委員、副總經(jīng)理萬(wàn)成同志為組長(zhǎng)的考核小組，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、滿意度調(diào)查、個(gè)別座談等方式進(jìn)行考核。

      四名同志從思想道德修養(yǎng)、實(shí)際工作能力、崗位職責(zé)履行、廉政紀(jì)律遵守等方面向考核小組及所在部室全體員工述職。部室全體員工按照《漳富公司干部試用期滿民主測(cè)評(píng)表》《漳富公司新提拔干部滿意度測(cè)評(píng)表》進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)束后，考核小組召集所在部室全體員工座談，進(jìn)一步全面深入了解。

開展中層干部職務(wù)試用期滿考核工作，堅(jiān)持能者上庸者下的選人用人機(jī)制，是加強(qiáng)中層干部管理、保證干部質(zhì)量的重要手段，為集團(tuán)公司建設(shè)一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

      撰稿:李小慶       審核：劉瑞娟